금년 하반기 롯데 그룹의 Global HR 연구회에서 조직문화부문 지도교수를 맡고 있습니다.

롯데 그룹내 12개 계열사가 참여하는 프로젝트이며, 연구회 해외 계열사의 조직문화에 대하여 연구 및 비교 분석을 해 나가는데 있어

필요한 배경 지식에 대한 강의, 조직문화 진단 및 접근 방향/개선방법 등에 대한 자문 등 역할을 수행하고 있습니다. 

연구회 멤버들이 인도네시아에 진출해 있는 3개 계열사에 근무하는 약 7,000여 임직원에 대한 조직 문화 진단 및 개선 방향 도출에 대하여

연구하는 미팅에 초대하여, 참여하여 부여된 활동을 하였습니다. 

멤버들은 인도네시아에 나가 온오프라인으로 설문 및 인터뷰 등을 진행하게 됩니다. 

업종이 다르고, 사업개시 기간이 다르고, 업황이 다르고, 임직원의 구성이 다른 경우,

조직 문화 개선에 대한 접근을 하는 것은 훨씬 더 많은 변수를 고려해야 합니다.

그런 면에서 본 프로젝트는 지난한 점이 분명히 존재하구요.

하지만 조직의 미래 전략과 변화 방향 도출 그리고 임원직원의 몰입 및 정렬이라는 측면에서 충분히 유의미한 시도라고 생각이 됩니다. 

맡은 기간까지 최선을 다해 보다 양질의 결과를 도출하도록 최선을 다해 서포트하겠습니다. 감사합니다.