한국의 수많은 기업들이 기업의 규모나 업종에 상관없이 이미 글로벌 비즈니스를 영위하고 있습니다. 한국에 근무하는 해외 출신의 매니저 및 임원들, 한국 기업들에 속해 외국 현지에서 근무하는 매니저 및 임원들에게도 조직이 추구하는 리더십을 공유시킬 필요는 다분합니다. 뿐만 아니라 기업의 문화에 대한 인식을 정렬하고, 충분히 이해시키며, 한 방향에서 나아가고자 하는 노력을...
해외 현지 매니저,임원 및 한국내 상주하는 외국의 매니저 및 임원들은 다른 문화 및 언어, 상이한 매니지먼트 방식, 그리고 다른 나라 사람을 대하는 관계 기술에 대한 이해가 필요 합니다. 뿐만 아니라 다양한 국가의 사람들로 구성된 다국적 팀을 이끄는 구체적인 글로벌 리더십 스킬들도 필요로 합니다. 이에 대한 대비는 빠를수록 좋으며, 직면할 수 있는 상황에는 구체적으로 어떤 ...
글로벌 인재가 되기 위해서는 급변하는 글로벌 비즈니스 환경 및 Multi-cultural Business 관점에서 조직 관리를 이해해야 합니다. 글로벌 시장에서 기업을 대표하는 관리자로서 한국에서의 경험과 지식만으로 상대를 판단하는 것이 아니라 Global Culture와 People, 그리고 그들의 Communication 방식을 존중하고 이해할 필요가 있기 때문입니다. 다양한 문화의 차이, 일하는 방식의 차...
해외 근무 후 한국에 돌아오는 귀임 주재원의 경우, 앞으로의 커리어 및 정착에 대해서 상당한 불안감을 갖게 됩니다. 상이한 문화적 차이의 경험에서 오는 Reverse Culture Shock, 피로감과 긴장감은 앞으로의 미래 커리어에 대한 확신을 더욱 어둡게 하며, 한국내 정착에 장애 요소가 되기도 합니다. 뿐만 아니라 본인이 해외에서 맡았던 책임과 역할과는 한국에서 다른 직무를 맡게 되...
확신과 자신감을 갖고 자신의 생각을 프리젠테이션을 통해 전달하는 능력은 조직내 효과적인 활동에 매우 중요합니다. 특히 글로벌 기업들이 갈수록 늘어나는 현실에서는 영어로 두려움없이 프리젠테이션을 할 수 있는 역량은 개인 및 조직의 성장에 절대적입니다. 본 영어 프리젠테이션 스킬 과정에서는 현장에 바로 적용할 수 있는 구체적인 스킬 연습과 접근 방향을 글로벌 기업들을 ...
해외에 계열사를 갖고 있는 기업들은 국가별로 다양하게 존재하는 문화, 매니지먼트 스타일, 그리고 일하는 방식의 차이에서 오는 충돌로 인하여 전체 조직 관리에서 어려움을 겪게 됩니다. 그런 측면에서 글로벌 기업들은 상이한 조직 문화, 성과 관리, 리더십을 이해하고 이를 반영하여 전반적인 조직 관리에 대한 방향을 제시하고, 통합하는 시간이 반드시 필요하게 됩니다. 코넬 대학...
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