(주)동양에서 4차 산업혁명대비 리더십과 조직문화 과정을 진행 중에 있습니다. 전체 8차수에 걸쳐서 진행을 하는데요.

지난번 팀장(차부장급)에 이어, 금주에는 과차장급을 진행하고 있습니다. 매번 50명정도씩 진행을 해 나가고 있는데요.

금일도 경력이 매우 높은 과차장님들과 함께 했습니다. 평균연력이 44.5세일만큼 직장 경력이 풍부한 분들이었는데요.

조직의 풍토에 대해서, 관리자로서의 마인드와 스킬에 대해서 그리고 조직 전체에 대한 자신의 관점에 대해서 많은 이야기를 나눌 수 있는 시간이었습니다.

그리고 무엇보다 4차 산업혁명 시대의 도래를 맞아 어떻게 조직 문화를 가져갈 것인지, 또 리더십은 어떻게 가져가야 할 것인지에 대해서도 생각해 볼 수 있는 시간이었구요. 

또 중간관리자의 역할과 책임을 어떻게 볼 것인가에 대해서 많은 이야기를 나누고 액션 플랜을 수립해 볼 수 있었습니다.

시대의 변화는 조직의 변화를 요구하고, 조직의 변화는 리더십의 변화를 불러 오며, 리더십의 변화를 가져 오기 위해서는 개인의 변화가 필요하겠지요.

그런 면에서 4차 산업혁명시대의 도래를 맞아, 개개인이 어떻게 변화해야 할지를 성찰해 볼 수 있는 시간이 되었던 것 같습니다.

새벽부터 교육에 참여하기 위해 지방에서 올라오시느라 많이 피곤하셨을 분들에게 특히 감사의 인사를 올립니다. (알고 보니 새벽 3-4시부터 일어나서 올라오신 분들이 계셨습니다.)