"Breaking the Silent Rules는 현재 아마존(Amazon)에서 판매되고 있습니다."

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저자는 한국 기업들의 수직적인 문화에서 파생되는 문제에 대해서 심각한 우려를 갖고 있으며, 앞으로 기업들이 이런 문제들을 하루 빨리 극복해야만 창의성과 자발성이 중심되는 글로벌 시장에서 경쟁력을 확보 할 수 있다고 생각합니다.

특히 한국에 와 있는 해외의 매니저나 임원들, 그리고 외국에 진출한 기업들의 경우 그 임직원들에게 어떻게 한국 기업 문화의 장단점을 설명할 것인지 그리고 제대로 인식시킬 것인지에 대해서도 초점을 두고자 했습니다.

앞으로 한국, 일본, 중국, 대만과 같은 동북아시아 기업들의 수직적인 문화를 수평적인 문화로 바꾸는데 있어 어떤 점을 참고하고 주의해야 할지에 대해서도 이 책은 충분히 참고가 될 수 있을 것입니다. 뿐만 아니라 저자는 이 책을 교재로 활용하여, 외국인 매니저 및 임원들이 한국 기업 문화에 성공적으로 적응하는 것을 돕기 위해 컬쳐 코칭 서비스를 제공하고 있습니다.

The author is seriously concerned about the issues caused by the vertical organizational culture of Korean corporations and believes that corporations need to overcome these problems as soon as possible to gain competitiveness in the global market, where creativity and autonomy are emphasized.

He also focused on how to explain the advantages, disadvantages, and inner workings of Korean corporate cultures. This book will therefore be helpful in thinking about changing vertical cultures to horizontal cultures in corporations in Northeast Asia (Korea, Japan, China, and Taiwan). Additionally, and most importantly, this book was written in English, so it will be very helpful for foreign managers, employees, and executives in Korea and non-Korean managers, employees, and executives who work for Korean affiliates in their home countries in fully understanding Korean corporate culture. John Kim also provides culture coaching services to foreign managers and executives to help them adapt to Korean corporate environments.